¿Cómo se paga la CTS?

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Esta pregunta, aunque muy antigua es siempre muy recurrente entre los emprendedores de las distintas industrias de nuestro país. A continuación, intentaré resumir de forma sencilla los puntos a considerarse en el pago de la COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO – CTS.

CTS

 1. ¿Qué es la CTS?

Es un derecho laboral, considerado como “fondo social de previsión que permite al trabajador cubrir sus necesidades después del cese en el trabajo”.

2. ¿Quiénes tienen derecho a la CTS?

Todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado que cumplan con una jornada mínimo de 4 horas diarias.

3. ¿Cuánto y Cuándo se paga?

El pago de la CTS va en función del régimen laboral al cual está sujeta la empresa:

En el caso de los trabajadores del Régimen Común Laboral es 1 sueldo al año

En el caso de trabajadores del Régimen de Pequeña Empresa (ingresos menores de 1700UIT, e inscritos en el REMYPE) es medio sueldo al año.

En el caso de trabajadores del Régimen de Microempresa, (ingresos menores de 150UIT, inscritos en el REMYPE) no corresponde realizar el pago de CTS

Se paga en dos periodos semestrales mediante un depósito bancario

De noviembre a abril, se paga el 15 de mayo. Se abona el 50%

De mayo a octubre, se paga el 15 de noviembre. Se abona el 50%

4. ¿Cómo se paga la CTS?

La CTS, se paga por doceavos, por cada mes completo que el trabajador ha estado laborando, y en el caso de los días adicionales por treintavos, considerando además en la base del cálculo, otros ingresos que el trabajador pueda tener como las gratificaciones.

UN EJEMPLO:

Miguel Garay, ingresó a trabajar en la empresa VETERINARIA PATITAS FELICES SAC como bañador de mascotas ganando S/. 1000.00 mensuales, desde el 01 de noviembre del 2015, y hoy 15 de mayo del 2016 quisiéramos saber cuánto se pagar por CTS.

Si son 6 meses exactos trabajados sería (de noviembre a abril) considerando además un sexto de la gratificación de diciembre como parte de la base del cálculo:

 

Son S/. 583.33 Soles, que deben ser depositados al banco

 

Luego de unos meses el mismo trabajador renuncia por motivos familiares el 10 de julio del 2016

Desde abril, serían 2 meses y 10 días, y no se debe considerar como parte base del cálculo la gratificación trunca.

 

Son S/. 194.44 Soles, que son pagados como parte liquidación, dentro las 48 horas luego del cese.

 

Si la empresa VET. PATITAS FELICES SAC hubiera estado acreditada en el REMYPE, como Pequeña Empresa, entonces el primer deposito sería S/. 291.67 y en su liquidación se contaría con S/. 97.22, la mitad en ambos casos.

Si la empresa VET. PATITAS FELICES SAC hubiera estado acreditada en el REMYPE, como Microempresa, entonces no tendría la obligación de hacer el depósito de CTS.

Finalmente, invito a revisar la base legal:

El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97).

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